Corrente do bem

Ao redor do mundo, vem (re)surgindo uma consciência sobre outras formas de se lidar com conflitos (entre elas, a Mediação), que podem trazer soluções bem mais satisfatórias e eficazes às pessoas envolvidas.

Infelizmente, ainda existe preconceito e desconhecimento sobre essas formas de gestão dos conflitos. Muitos “pré-conceitos” têm origem, justamente, na desinformação.

Minha esperança é que este blog possa ser uma fonte de compartilhamento de informações a respeito de outras formas de gerir, administrar, resolver, solucionar (enfim, o termo que cada um achar melhor...) os conflitos, em especial a mediação daqueles conflitos ocorridos nas relações familiares. O blog pode ser um meio dividir idéias, compartilhar conhecimentos, experiências, e se conectar com outras pessoas da mesma área. Tudo o que se precisa é um computador, uma conexão com a Internet e uma idéia para dividir.

Seu apoio a este projeto é muito bem-vindo!

Há algumas opções através das quais você pode colaborar:

• Entre em contato conosco se você possui algum blog ou site a respeito de gestão de conflitos, em especial sobre mediação. No mundo atual, para uma idéia se fortalecer, o suporte em rede é muito importante.
• Envie seu texto para ser publicado neste blog. Sua contribuição será muito apreciada. Se você quiser, poderá fazer parte dos membros colaboradores de “Gestão de Conflitos Familiares”.
• Escreva sobre “Gestão de Conflitos Familiares” em seu blog, website ou e-mail (não esqueça de acrescentar um pequeno link de retorno).
• Adicione um link para este blog (http://www.conflitosfamiliares.blogspot.com) na barra lateral de seu blog ou site.
• Coloque um dos ícones abaixo em seu blog ou site para demonstrar seu apoio à divulgação da informação de “Gestão de Conflitos Familiares”.

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Além disso, se você quiser se juntar ao nosso apoio pela aprovação oficial e pela divulgação da Mediação de Conflitos no Brasil, também poderá optar por adicionar este ícone:

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Ficamos muito agradecidos com a sua colaboração!

As metodologias para a resolução alternativa de conflitos facilitam a definição e a administração responsável – por indivíduos, organizações e comunidades – dos próprios conflitos, e o caminho para as soluções. A mediação e outras metodologias podem facilitar o diálogo e prover destrezas para a resolução de situações conflitivas. No curso do processo resultante, os sujeitos comprometidos têm a possibilidade de adquirir as habilidades necessárias para resolver por si mesmos as diferenças que podem, eventualmente, ser suscitadas no futuro com seus pares, familiares e colaboradores, ou em sua comunidade (Schnitman, 1999, p. 17).

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Referência
SCHNITMAN, Dora Fried; LITTLEJOHN, Stephen (orgs). Novos paradigmas em mediação. Porto Alegre: Artes Médicas Sul, 1999.